3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来40亿元资产分配方案，明确按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。
3月11日，针对40亿资产利润分配方案，于东来在社交平台再次发长文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！”
于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。于东来称，这么做不只是为了员工幸福，更是为了企业家和投资者的幸福，因为只有企业家、投资者和员工共同的幸福才能有企业的健康发展。
据悉，此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。
展开剩余53%其中，管理团队共718人，占集团总人数7.0%，他们可分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级。其中，12名店长分配2.4亿元的资产，据此计算，每位店长人均可分得2000万元。
技术团队共563人，占集团总人数5.5%，他们可分配总价值4.68亿元的资产，占总资产的12.3%。其中，两名最高级别的技术人员人均可分得1000万元。
一线员工共8913人，占集团总人数87.4%，他们可分配剩余的约18.11亿元的资产，占总资产的47.7%。其中，280名“班长”人均标准为30万元，8633名“普通员工”人均标准为20万元。
该如何增加职工收入？2026年两会期间，全国政协委员、南京大学教授杨德才在接受中国经济网记者采访时，提到胖东来等企业增加职工收入的案例。杨德才认为，增加职工收入，不能仅依靠少数企业家的自觉与担当，更要通过制度保障，推动形成“职工增收—消费提振—企业增效—职工收入再增加”的良性循环。
据悉，2月11日，于东来正式官宣：春节后正式退休。2月12日晚间，于东来在社交平台分享了胖东来的部分战略规划，称胖东来永远坚定“学校式企业”的定位，永不上市，继续向社会分享追求学习研究的科学先进的生活理念和各方面的技术，尽力带动更多人轻松健康美好的生活，为国家的美好而努力。其同时表示，胖东来最高管理层六十岁前必须退出权力岗位。此外，于东来还表示，胖东来完成已规划样本目标，停止企业发展规模。
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编辑：王俊杰 校对：刘畅（见习）石家庄股票配资网
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